What Will You Learn?
- Menyusun Proses Rekrutmen Efektif
- Strategi Asesmen dalam Rekrutmen
- Competency Based Interview
- Behavior Event Interview
Course Content
Sesi Liveclass 1 : Talent Acquisition Teori & Best Practice (30 Juni 2025 pukul19.30 – 21.30 WIB)
🔍 Bangun Strategi Rekrutmen yang Tepat Sasaran & Berkelanjutan!
Pelajari teori, prinsip, dan praktik terbaik Talent Acquisition untuk menemukan dan menarik talenta terbaik di pasar kerja saat ini.
-
Materi Talent Acquisition Teori & Best Practice
Sesi Liveclass 2 : Background Checking dan Rekrutmen Blue Collar
-
Materi Sourcing & AI untuk Rekrutmen
Sesi Liveclass 3 : Strategi Assessment dalam Rekrutmen
🧠 Dari Tes Kognitif hingga Simulasi Kerja — Mana yang Paling Efektif?
Sesi ini akan membekali peserta dengan strategi menyusun dan memilih alat ukur yang tepat untuk berbagai posisi dan level jabatan.
-
Materi Strategi Assessment dalam Rekrutmen
Sesi Liveclass 4 : Metode Competency – Based Interviewing
🚀 Dari Interview Biasa ke Interview Strategis!
Jadilah recruiter andal dengan kemampuan mewawancarai kandidat secara terstruktur, profesional, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
-
Materi Metode Competency – Based Interviewing
Sesi Liveclass 5 : Metode Behavior Event Interview
🚀 Upgrade Skill Interviewmu ke Level Profesional!
Kuasai metode BEI untuk menyaring kandidat terbaik dengan pendekatan yang terstruktur, mendalam, dan berbasis bukti nyata.
-
Materi Metode Behavior Event Interview
Video Belajar – Manajemen Performa Sumber Daya Manusia
Manajemen Performa Sumber Daya Manusia adalah proses strategis yang dirancang untuk mengoptimalkan kinerja individu dan tim guna mencapai tujuan organisasi. Melalui pendekatan yang terstruktur, topik ini membahas langkah-langkah penting dalam mengelola, memantau, dan meningkatkan performa karyawan agar selaras dengan visi dan misi perusahaan.
-
Introduction – Definisi Performance Management
10:55 -
Introduction – Fokus Utama Performance Management
02:09 -
Introduction – Karakteristik Performance Management
02:47 -
Introduction – Manfaat Performance Management
01:33 -
Introduction – Proses Performance Management
04:07 -
Performance & Development Planning – Definisi
02:13 -
Performance & Development Planning – Jenis Objective
08:50 -
Performance & Development Planning – SMART Goal
02:23 -
Performance & Development Planning – KPI
05:16 -
Performance & Development Planning – Balance Scorecard
02:18 -
Performance & Development Planning – Cascading
10:40 -
Performance & Development Planning – Definisi Kompetensi
01:28 -
Performance & Development Planning – Jenis Kompetensi
03:49 -
Performance & Development Planning – Kamus & Matriks Kompetensi
03:55 -
Performance & Development Planning – Gap Kompetensi dan Rencana Pengembangan
01:59 -
Performance & Development Planning – Learning Model
04:02 -
Performance Monitoring & Development Execution – Paradigma & Prinsip Performance Monitoring
06:20 -
Performance Monitoring & Development Execution – Definisi dan Fungsi Feedback
03:20 -
Performance Monitoring & Development Execution – Konten Feedback
01:36 -
Performance Monitoring & Development Execution – Proses Feedback Efektif
04:38 -
Performance Monitoring & Development Execution – Teknik Feedback
07:13 -
Performance Monitoring & Development Execution – Definisi Situational Leadership
01:51 -
Performance Monitoring & Development Execution – Leadership Behavior
02:57 -
Performance Monitoring & Development Execution – Level of Readiness
02:25 -
Performance Monitoring & Development Execution – Leadership Style
10:13 -
Performance & Development Evaluation – Definisi
03:00 -
Performance & Development Evaluation – Sasaran Evaluasi
03:46 -
Performance & Development Evaluation – Proses
04:09 -
Performance & Development Evaluation – Pengumpulan Evidence
03:21 -
Performance & Development Evaluation – Penilaian Scoring & Rating
03:37 -
Performance & Development Evaluation – Alur Pengumpulan dan Lembar Penilaian
04:11 -
Performance & Development Evaluation – Tindak Lanjut
03:07
Additional – Template, Tools, & Salary Guide
Additional dirancang untuk membantu profesional HR memahami, mengembangkan, dan menggunakan berbagai dokumen yang dibutuhkan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dengan menyediakan standar dokumen yang praktis dan efisien, additional ini mendukung proses administrasi HR yang lebih terstruktur dan meminimalkan risiko kesalahan.
-
Template – Penilaian Karyawan (KPI)
-
Template – Job Description All Dept
-
Salary Guide
-
Tools DISC
Recording
-
Sesi 1
02:01:44 -
Sesi 2
02:25:59 -
Sesi 3
01:56:24 -
Sesi 4
01:48:45 -
Sesi 5
02:17:12
Student Ratings & Reviews
No Review Yet
